やっぱり子持ちの転職は大変？
正社員の転職をサポートしている立場では、未婚・既婚ではそれほど違いを
感じないものの、子持ちか否かで、正直なところ違いがあるようです。

単に、子持ちかどうか、を見ているのではなく、以下の点を人事の方は
気にされます。

・残業ができるかどうか
・子供が病気をしたときなど突発的な休みはないか
・ブランクがある場合、すぐに仕事に慣れることはできるか
・経験年数に見合ったスキルをつけているか

正社員の転職マーケットでは、「未婚／既婚／子持ちだから」と見られる
のではなく、ある意味シビアに経験・スキル・能力で判断されます。

子育てしながらバリバリ働きたい、という方は、上記の人事のチェック
ポイントをクリアできるよう工夫すると良いでしょう。

例えば…
可能な限り、夫や親の協力を得る　
　　→ ・夫にも早帰りDAYを作ってもらって、その日はバリバリ残業する
　　　　・保育園の送り迎えは親にお願いする

　受け入れ時間の長い保育園を探す、ベビーシッターを手配する
　　→・保育園のお迎えもベビーシッターさんに頼む、
　　　 ・22時位まで受け入れ可能、風邪の発熱程度なら受け入れ可能な
　　　　保育園・預け先を探す

　子育て期間にも、ビジネスに触れておく　
　　→　ブランクがある場合は、はじめから正社員が無理なら、知人のつてなど
　　　　雇用形態にこだわらず、チャレンジしてみる

子育てしながら仕事・転職を成功させるには

　子育てをしながら、仕事を続けるには、子供がいないときと同じように
　働くというのは難しいことも多いでしょう。
　子育てや家事については、専業主婦の方に比べると、100％満足できる
　時間をさけないこともあるでしょう。　

　全てを100％完璧にする、ということは難しいので、自分は何を大切に
　したいか、何をしていきたいか、優先順位をつけて進めていくことが重要です。
　通常の転職でも優先順位付けは重要ですが、子育てしながらの転職は
　プライベート・子供の事情を含めて優先順位づけして、条件を決めましょう。
　
　また、いろいろな点で職場や家族に力になってもらうことも多くなります。
　子育てしているんだから、というのではなく、感謝の気持ちを忘れずに。

　子育てと仕事の両立をしている方からはこんなコメントをいただいています。
　「大変だけど、辛いと思ったことはありません」
　「子育てすることで、仕事の進め方も上手になりました」

　できる限りの準備と努力、周りへの感謝と前向きな姿勢で、子育てしながら
　仕事（と転職）を成功させましょう。