【A】
学生時代の面接は、適性・やる気などといった素養を見る質問が多かったのではないでしょうか。それに比べると、中途採用の場合は、今までの経験・スキルなど、新しい会社で働いたときにすぐに戦力となるかどうかを見極める質問が多くなります。
ビジネス上のやりとりと同様、目標達成率などの具体的な数字を加えたり、客観的な視点による回答を意識するとよいでしょう。