【A】
年収などの待遇面に固執した質問をしすぎると、企業や仕事内容よりも待遇を重視していると思われ、ネガティブな印象を与えかねません。
待遇の交渉は内定が出たあとでも可能ですので、面接段階での質問はできるだけ控えましょう。
また、過去に起きた企業の事件・事故に関する質問も避けた方がよいでしょう。過去の傷を掘り返すのは、企業や面接官に対しても失礼にあたるので、好ましくありません。
しかし、事前に企業研究をした上で、企業の今後の展望や興味を持った部分、詳しく知りたい部分についての積極的な質問は企業へのアピールにも繋がりますので問題ないでしょう。