【Ａ】
求めるスキル、職種に応じてアピールポイントを変えると良いでしょう。
例えば、営業ならコミュニケーション能力、数字を扱う部署であれば慎重・正確性などがアピールできるでしょう。
企業によってアピールポイントを変えるのもひとつの手です。ベンチャー企業であればスピード感、大企業であれば柔軟性などをアピールするなど、事前に企業の社風について色々と情報収集しておきましょう。
また、面接官は未経験であることを承知の上で選考を進めますので「仕事に対する意気込み」「経験をどう活かせるか」「人間性、ポテンシャル」を重視してくるでしょう。