【A】
法律的にいうと、試用期間は、従業員を採用した場合、ただちに本採用とすることとし、一定の試験的な期間を設けて、その期間中に勤務態度や能力、適性等を観察、評価して正式に採用するかどうかを決定する「解約権留保付の労働契約」になります。よって企業側に解約する権利はありますが、その理由は客観的かつ合理的でなければいけません。よほど、社会常識から逸脱しているような「社会通念上相当として是認されうる場合」のみ許されるものです。

確かに解雇される可能性はありますが、企業の都合でいつでも解雇が可能なわけではないので、安心してください。