2015.01.07

面接の際に、産休や育休などの待遇を質問してもよいのでしょうか。

(27歳 広報)

現在はベンチャー企業で広報をしています。今後広報としてキャリアアップしていきたいのと、今は残業も多く長く勤められるような会社ではないので、転職を考えています。
近々結婚も予定しているので、今後のライフイベントも考えて、転職先では女性で産休や育休の制度が整っていたり、取得実績のある会社を選びたいと思っているのですが、面接の際に産休や育休などの待遇についての質問をしてもよいものでしょうか。

Answer from Career Adviser

質問の仕方に気をつけましょう!聞きにくい場合は転職エージェントに相談を。

質問していただいても問題はないですが、質問の仕方には気をつけましょう。
「今後御社で長くキャリアを築いていきたいのですが…」のような前置きの上で、ご質問されるのがよろしいかと思います。
会社によっては、ご入社いただいてもすぐに産休に入ってしまうのではないだろうか、とネガティブに捉えてしまう会社もございますので、転職エージェント利用の場合には、事前にキャリアアドバイザーにご相談いただくのがよろしいかと思います。転職エージェント経由で確認を取ることも可能です。

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